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任九:联博开奖网(www.326681.com)_Web3 薪酬大揭秘:「触手可及」的百万年薪?

时间:1周前   阅读:5   评论:4

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Framework Ventures 剖析总结了 Web3 项目首创人、高管、工程师等各岗位职员的薪酬水平。

撰文:Framework Ventures

Framework 一直将促进加密钱币行业生长作为各方面营业生长的重心。为了杀青这一目的,Framework 不停举行实验,为整个加密钱币社区提供了许多颇有意义的资源。只管去年已经有大量人才涌入 Web3,但对于公司和潜在员工而言,这个新生领域的招聘历程仍然是琐屑和不透明的。因此,凭证从一年两次的薪酬考察中获取的数据,Framework 总结了加密钱币社区薪酬指南。这份讲述网络了背靠风投的初创企业的周全薪酬数据,因此对于想要进入加密钱币领域的群体颇具参考价值。

虽然 The Framework Tent 下的首创人能够用他们持有的 Founder Pass NFTs 获取更完整的数据和讲述,但本文将为民众提供一些要害性的线索。这些数据对以下群体很有价值:

研究方式和几个要害词界说

  • 虽然没有细分到详细领域,但 Framework 的投资组合中多数是 DeFi、基础设施和 Web3 游戏公司。

  • 在本讲述中,「治理层 Executives 」指的是 CXO 头衔和主要职能部门(工程、BD、运营等)的卖力人。「工程师 Engineers 」代表工程和手艺研究角色,「营业运营 Business Operations 」涵盖所有非执行、非工程的角色。

  • 所有数据都是在 2022 年 5 月和 6 月网络的。数据来自企业(下文写做「受访企业」)、去中央化协议以及 DAO(下文写做「受访项目」)。

主要研究效果

法币在美国仍然是王道,但稳固币在国际上已经有了很大的影响力

跨越 80% 的公司总部都设在美国,这些受访者都将美元作为主要支付方式,这通常是为了保障员工更便捷地处置薪资收入以及消费,以及更利便地向员工发放福利,究竟一样平常情形下福利供应商都不会支持稳固币 。但也有向劳务条约甚至全职员工以 USDC 形式发放薪资的公司。

对于国际团队来说,就没有这么统一了。约 50% 的受访公司提供 USDC 或其他稳固币作为所有员工的主要待遇形式,险些所有公司都为无论条约工照样全职员工提供 USDC 支付选项。约莫一半的国际公司以美元结算,而另一半则以其他当地钱币计价。

股权和代币分配的详细模式,由公司所处阶段和实体结构决议。

  • 代币为持有人提供了行使和介入社交网络和 DAO 的时机。股权代表在一其中央化公司或实体中的所有权。代币和股权都可以用来激励和抵偿网络或公司中的孝顺者以及雇员。然而,代币与股权的分配方式可能有很大差异。虽然考察显示,代币和股权抵偿高度依赖于公司个体,但仍能从中获取一些有价值的信息。

  • 总部设在美国的团队不太可能推出代币,甚至也没有设计在未来推出代币。在国际上的项目中,跨越 25% 的项目已经推出了代币,而且大多数项目正在思量在未来推出。早期阶段的公司推出代币的可能性要小得多。

  • 对于去中央化网络或 DAO,代币所有权(与股权)是激励员工的尺度方式。

  • 对照提供股权和代币所有权的公司,股权提供比例约为代币所有权比例的二倍。

  • 例如,一个在 DAO 事情的早期软件工程师获得的抵偿方案可能包罗该协议代币最大供应量的约 0.5%。若是统一个软件工程师在一个基于股权的公司事情,她可能会获得该公司 1% 的股权。

  • 随着时间的推移,股权会被大大稀释,而代币所有权是凭证最大的代币供应量来设定的。公司的股权和 DAO 的代币所有权都是由「阶段」决议的(即早期=更多的所有权),但这在 DAO 中险些不存在的「稀释」尤为引人注目。例如,B/C 阶段的公司高级员工可能获得 2% 的股权,而统一员工获得后期 DAO 最大代币供应量的 1% 险些是天方夜谭。

  • 值得注重的是,上面提到的稀释数据只适用于有代币总量牢固的项目。在具有通胀特色的项目中,代币所有权的稀释仍有可能。

  • 考察效果显示, Web3 的股权和代币的释放时间表大多尚有 Web2 的影子,即一样平常会设置长达 4 年的归属期和 1 年的 cliff。然而,值得注重的是,代币的归属时间表因项目而异,有些项目提供 2 年的归属期,但有 1 年的 cliff 或基本没有 cliff。此外,在以 2 年和 4 年归属期的代币中,只管代币可以在协议自己上用于押注、委托、投票等方面,但已归属的代币有时也会被锁定在未来一段时间内。

漫衍式办公成了新常态

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大多数接受考察的公司以为自己是 「漫衍式办公完全体」,并将远程事情作为其营业的主要运营模式。凭证考察效果,纵然是总部设在美国的公司,也有跨越 33% 的员工来自天下各地,鉴于加密钱币的搜集「全球劳动力」的特点,这种运作模式似乎是需要的。早期阶段的公司更倾向于是远程办公,而已经获得 A 轮或 B 轮融资的公司则有可能拥有一个或多个正式办公室。

首创人的薪酬趋于一致,主要由公司阶段决议

首创人的人为因多种因素影响而有很大差异,其中最显著的因素是公司所处的阶段。对于早期公司,首创人倾向于给自己支付最低人为,以维持恬静但基本的生涯质量。对于大多数早期阶段的首创人来说,年薪在 10 万美元和 17.5 万美元之间,最高年薪在 13-16 万美元左右。这个数字对美国的首创人来说对照高,对国际首创人来说略低,主要取决于地址和生涯成本。处于后期阶段的公司的首创人获得的人为更高,约莫在 17.5 万至 22.5 万美元之间。

公司首创人团体拥有大量的股权,在公司确立初期约占 80%,在厥后的几轮融资中被稀释到 30-50%,持有比例取决于融资金额和条款。自力首创人显然比团队拥有更多的股权,在首创团队中,股权由所有首创人分享。不外,首创团队往往不会雇太多高管稀释他们手中的股权。DAO 或协议首创人拥有的代币占最大代币供应量的比例较少。考察显示中,自力首创人代币所有权最大值是 10%,来自一个早期公司的自力首创人。就整体而言,首创人通常拥有最大代币供应量的 8-12%,自力首创人拥有 2.5-7.5%,其中 4-6% 是所有权分配最为集中的区间。

非首创人、高管薪酬

早期阶段公司的非首创人高管薪酬通常与首创人处于统一水平。薪水通常从 12 万到 16 万不等。对于这些早期聘用的非首创人高管来说,股权待遇要厚实得多,凭证角色、公司和阶段的差异,可获得 1.0-4.0% 的公司所有权。工程师和 BD/ 合资人身份的高管往往是这些团队中收入最高的角色。

对于处于后期阶段的公司,非首创人高管的薪酬通常比首创人的薪酬高得多,多数在 22.5 万美元以上。与所有其他角色一样,美国高管的最低薪酬较高——没有一个美国非首创人高管会拿到低于 10 万美金的人为。高管薪酬对地址的依赖性较小,尤其是 CTO 或工程主管的职位,国际雇员的薪酬与美国雇员的薪酬险些持平。薪酬最高的高管、非首创人职位是 CTO(工程主管)和 CRO(销售主管)。许多高管销售职位都能获得大量基于业绩的可变待遇。后期阶段公司招聘的高管通常获得公司股权的 1.0%-2.0%,而 DAO 或协议的高管通常获得最大代币供应量的 0.5%-1.0%。

加密工程师的薪水

这是整个加密钱币社区中最让人体贴的问题之一。只管有大量学习 Solidity、Rust 或其他语言的新工程师涌入,但加密钱币领域的手艺人才仍然匮乏。

事实是,无论是从基本人为照样从所有权的角度来看,加密钱币工程师薪酬水平对比高管而言局限较大。在所有的工程岗位中(包罗在加密钱币公司事情的非加密钱币工程师),跨越 55% 的人能拿到 10-17 万美元的薪酬。低于 10 万美元的工程师主要在生涯成本较低的国家事情。

对于 Solidity、Rust、区块链架构师等「加密钱币限制」工种,则可以无视区域生涯成本的差异,跨越 65% 的事情者漫衍在全球各地,但他们的人为都异常可观。虽然大多数加密钱币工程师的人为仍在 10-17 万之间,但有跨越 15% 的人突破了上限,最高拿到了靠近 30 万年薪的基本人为。这些工程师同时有可能在 DAO 或去中央化网络「搞搞副业」,因此还能持有 0.1%-0.4% 的项目代币。

非执行层营业运营(市场、销售 /BD、产物、运营等)的薪酬

与工程师、首创人或高管职位相比,非执行营业运营职位的待遇更依赖于员工的事情地址。那些在国际上生涯成本较低的区域事情的人,通常比在美国(或英国 / 欧洲)事情的人的薪水低得多。

在这个分类中,薪酬最高的角色是 BD/ 合资人:中层为 6-12 万美元,高级为 15 万美元左右。市场营销 / 公共关系 / 通讯的薪酬局限类似:中级 8-10 万美元;高级约 14 万美元。产物和财政职员的薪酬也在此局限内,但通常只有后期阶段的公司有此需求。薪酬较低的职位是运营、设计、人力资源和社区治理,非执行层职员的最高薪酬通常为 12-13 万美元。

结论

小样本量的数据往往以大数据集形式展现以保证数据的充实匿名化。希望这些信息能对为社区提供辅助。

Framework 设计在今年下半年举行新一轮考察,待完成之后会提出一个以社区为中央的版本,并从数据中寻找更多新的灵感。

注:这份讲述仅供参考,但绝不能作为执法、羁系、税务条例和财政建议。文中看法可能改变,恕不另行通知。

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网友评论

  • 2022-11-27 00:36:29

    Henry did not comment on whether BHP would return to OZ Minerals with a revised offer. Shares in OZ Minerals were up 1.2% at 0230 GMT while the Sydney benchmark was up 0.5%.我感觉很尊重读者