课题组政研报告呼吁：扭转“女性不适合科学”的刻板印象

2022年3月4日，安徽合肥，中国科学院合肥物质科学研究院的女性科研工作者在实验室里讨论。 视觉中国 资料图

“推动教育工作从源头上传播性别平等的正确观念，扭转‘女性不适合科学’的刻板印象。”近日，由科技部科技人才交流开发服务中心主办的国家级专业期刊《中国科技人才》刊发的一篇政策研究报告呼吁。

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早前的2021年，中国科学技术发展战略研究院、全国妇联妇女研究所组成课题组，开展支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的专题研究。本次研究采取文献研究、问卷调查、座谈访谈相结合的形式，共回收有效问卷4441份，与北大、清华、航天科工、中科院等单位女性科技人才代表进行深入交流访谈，听取教育部、人力资源社会保障部、国资委、工业和信息化部、自然科学基金委等部门以及部分高等院校和科研院所管理人员意见建议。

相关研究文献和前期调研发现，当前我国女性科技人才在职业发展和作用发挥方面主要面临三个方面的挑战：

一是高层次女性科技人才仍较为缺乏。2015—2017年，我国高等教育招生中女性比例（不包含高等教育自学考试）总体稳定在54%左右。2016—2017年新增的研究生学历科技人力资源中，女性已经超过50%。但实际从事研发工作的R&D人员中，女性只占26%左右。随着职业发展层次越高，女性占比逐级减少的现象较为突出。例如，有关国家级人才计划入选专家学者中，女性占比仅为10%左右。2020年，中国科学院和中国工程院新增院士中，女性占比分别为7.69%和7.14%。

二是女性科技人才获得科研项目资助机会相对较少，职业成就偏低，在科技决策中缺乏话语权。在科研项目资助方面，国家自然科学基金研究数据显示，随着项目层次与难度升高，女性科技人才获得资助的比例明显降低。放宽女性申请青年项目年龄上限的政策出台初期提升了女性申请和获得项目资助的可能性，但此后一直维持和徘徊在提升后的水平，难以持续提高。职业成就上，全国科技工作者调查结果显示，女性科技工作者的学术论文、专利、应用技术成果数量等明显低于男性。中国青年科技奖获奖者中，女性仅占8.4%。在科技决策方面，女性科技人才参与国家重大科技战略咨询、科技政策制定等活动较少，国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划等各类评审评估工作中，女性专家的比例还不高。